Starten bij een nieuwe werkgever is enorm aanpassen. Dat weten we bij Vitaz, en daarom nemen we verschillende initiatieven om nieuwe medewerkers zo goed mogelijk op te vangen. Lindsay De Rycke is een van hen. In januari startte ze als verpleegkundige bij het Chirurgisch Dagziekenhuis van de campussen Hospitaalstraat en Moerland. “Mijn collega’s hebben me heel goed opgevangen.”
16 jaar lang werkte Lindsay als opvoedster met mensen met een beperking. Nadien volgde 6 jaar verpleegkunde in de thuiszorg. “In de thuiszorg kom je bij de mensen thuis. Dan zijn ze meer op hun gemak en bouw je stilaan een band op. Hier zie ik elke dag nieuwe patiënten en werk ik samen met zoveel verschillende artsen. Doordat ik op twee afdelingen werk, leer ik nog meer collega’s kennen. Elk dagziekenhuis doet andere ingrepen. Die afwisseling vind ik wel fijn.”
“In beide dagziekenhuizen merk ik trouwens dat patiënten vaak zenuwachtig zijn en met veel vragen zitten als ze toekomen. Daarom vind ik het belangrijk om hen gerust te stellen en goed in te lichten over wat er gaat gebeuren. Het is zo mooi om te zien hoeveel rust dat hen kan brengen. Ze zijn me daar vaak heel dankbaar om. Patiënten met bijvoorbeeld een beperking appreciëren het als ik extra moeite doe om te regelen dat een van hun dierbaren alsnog mee naar het operatiekwartier mag. Normaal gezien moet dat op voorhand worden doorgegeven. Zoiets dan toch nog kunnen regelen, vind ik heel plezant.”
Veel begrip
Door dat grote verschil tussen thuiszorg en een ziekenhuis moet Lindsay des te harder aanpassen. “Het is inderdaad enorm wennen, maar al bij al valt het wel mee. Ik ben vooral mijn collega’s, hoofdverpleegkundige en adjunct-hoofdverpleegkundige dankbaar. Zij hebben me heel goed opgevangen. Ik merk dat ik wel wat meer tijd nodig heb om dingen onder de knie te krijgen. Want ik ben geen pas afgestudeerde van twintig jaar meer hé. Bijvoorbeeld de computerprogramma’s die we hier gebruiken waren voor mij totaal nieuw. Het was moeilijk om daarmee te leren werken, maar daar had iedereen gelukkig veel begrip voor.”
Bij Vitaz hebben we trouwens een team Begeleiding Nieuwe Medewerkers dat zich ontfermt over nieuwelingen. Zij vangen je bijvoorbeeld op aan het begin van je eerste werkdag en polsen gaandeweg naar hoe het verloopt. Jaarlijks organiseren zij meerdere onthaaldagen én een heuse onthaaldriedaagse voor o.a. nieuwe verpleegkundigen. Lindsay was een van de 44 gelukkigen die dit jaar mee naar Center Parcs De Haan mochten. “Ik vond het heel tof. Dat had ik niet verwacht, want ik dacht zeker dat ik als enige veertiger tussen een bende twintigers zou belanden. Maar dat bleek gelukkig niet het geval.”
Grappige teambuilding
Tijdens de onthaaldriedaagse worden traditioneel de organisatie en departementen voorgesteld. Dat combineren we met workshops waarin we tal van handvaten aanreiken, een teambuilding aan zee en veel sfeer en gezelligheid. “Ik heb workshops gevolgd rond zelfzorg, mentaal welzijn en verbindend communiceren. Zeer interessant. En die laatste werd echt hilarisch gebracht. Ook tijdens de teambuilding hebben we goed gelachen. Op een gegeven moment stonden we tot aan ons middel in de zee en moesten we ons in een rubberen bootje hijsen. Dat leverde hilarische taferelen op. We moesten tot aan een bepaald punt varen om daar een opdracht op te lossen. Het was vermoeiend, maar iedereen gaf het beste van zichzelf.”
Lindsay straalt terwijl ze herinneringen ophaalt. “Niet alleen de organisatie, maar ook de directie, de begeleidsters voor nieuwe medewerkers en mijn chaletgenoten heb ik er leren kennen. Daar ben ik blij om. Het verraste me dat zowel directie als middenkaders heel betrokken zijn en dicht bij de mensen staan. Vooraf voelde ik niet echt een band met Vitaz, maar de onthaaldriedaagse heeft dat wel veranderd.”
Ook nood aan een nieuwe uitdaging? Blader dan eens door onze vele vacatures en wie weet zien we elkaar tijdens de volgende onthaaldriedaagse.
