Wat hebben we te bieden?

Het verloningspakket dat we jou aanbieden wanneer je bij Vitaz start, wordt samengesteld door o.a. de functie en het type contract. In de loop van het selectieproces nemen we de tijd om hierbij stil te staan.

Onze directeur personeel & organisatie Karlien Van de Velde vertelt er meer over in deze video.

Een overzicht van de meest gebruikelijke voordelen:

• Overname anciënniteit: er wordt bekeken in welke mate de opgebouwde werkervaring vanuit vorige tewerkstellingen kan worden meegenomen voor de bepaling van het aanvangsloon binnen de vastgestelde IFIC loonschalen.
• Extra vergoedingen voor onregelmatige prestaties:
  • 19 - 20 uur : + 20%
  • Na 20 uur : + 35%
  • Zaterdag : + 26%
  • Zon- en feestdagen : + 56%
  • Oproeppremie (= op vraag van de werkgever, binnen de 72 uur, een onverwachte wijziging van shift of een extra te presteren dag/shift) : + 25%
  • Passieve wacht (= permanentie thuis vereist) : + 20%
  • Actieve wacht (= actieve tewerkstelling in het ziekenhuis tijdens de wachtdienst) : + 100% op feestdagen / + 56% op zondagen / + 35% op andere dagen.
• Maaltijdcheques:  per 7,6u gewerkte prestaties heb je recht op een maaltijdcheque van 4,20 euro. 
• Ecocheques: voor weekendwerkers voorziet het ziekenhuis ecocheques. Medewerkers die frequent werken in het weekend (vanaf 54,72u op jaarbasis), krijgen jaarlijks ecocheques tussen de 25 en 170 euro, afhankelijk van het aantal weekendprestaties.
• Hospitalisatieverzekering wordt gratis voorzien voor alle medewerkers met een contract van onbepaalde duur. Partner en/of kinderen kunnen tegen een groepstarief aangesloten worden. De verzekering gaat onmiddellijk in zonder wachttijd of medische vragenlijst. Medewerkers met een contract van bepaalde duur (korter dan één jaar) kunnen eveneens aansluiten mits het betalen van een bijdrage. Van zodra zij een contract van onbepaalde duur verwerven of van zodra zij langer dan één jaar in dienst zijn, valt deze bijdrage weg (niet retroactief).
• Groepsverzekering: voor bepaalde functiegroepen (o.a. leidinggevende functies, stafmedewerkers …). Je krijgt een volledig benefit statement met een persoonlijke toelichting op het moment dat je gestart bent.
• Verzekering gewaarborgd inkomen: we bieden een gratis verzekering gewaarborgd inkomen aan voor alle medewerkers met minstens 1 jaar actieve dienst. Deze verzekering voorziet een tussenkomst van 12 maanden in geval je langdurig ziek bent vanaf de 4^de maand ziekte, bovenop jouw uitkering van de mutualiteit.
• Vakantie:
  • Bij een voltijdse tewerkstelling (38 uur/week) heb je recht op 24 betaalde vakantiedagen en 11 betaalde feestdagen.
  • Na 3, 8, 14, 19 en 25 jaar effectieve arbeid in ons ziekenhuis wordt één extra betaalde vakantiedag toegekend en dit met een maximum van vijf dagen.
  • Schoolverlaters hebben recht op betaalde vakantie tijdens het startjaar: 1 dag per volle maand met een maximum van 6 dagen.
  • Vanaf 45 of 50 jaar (afhankelijk van de functie) maak je aanspraak op arbeidsduurvrijstelling. Bijvoorbeeld: een verpleegkundige die voltijds werkt, heeft vanaf 45 jaar recht op 96 uur extra verlof, een administratief medewerker die 100% werkt, heeft vanaf 50 jaar recht op 38 uur extra verlof.
• Woon-werk verkeer:
  • Kilometervergoeding indien je met de wagen komt.
  • Gratis afgesloten personeelsparking in de buurt van het ziekenhuis.
  • Gratis treinabonnement (tweede klasse) indien dit jouw vervoermiddel is naar onze organisatie.
  • Medewerkers die met de fiets naar het werk komen, krijgen een vergoeding van 0,35 euro per gereden kilometer.
• Telefoonvergoeding- en abonnement: voor bepaalde functiegroepen (o.a. leidinggevende functies, stafmedewerkers, techniekers …).
• Personeelsrestaurant: als medewerker kan je, tegen verlaagde tarieven, gebruik maken van de faciliteiten van de cafetaria (warme maaltijd, koude schotel, belegde broodjes, soep ...).
• Kinderdagverblijf: het kinderdagverblijf van het ziekenhuis is gelegen in Sint-Niklaas en is bestemd voor kinderen van personeelsleden. Ze hebben een capaciteit van 24 kindjes tot de leeftijd van 3 jaar en zijn open elke werkdag van 06.30 tot 18.30 uur.
• Jaarlijkse medewerkersactiviteiten: de jaarwisseling staat ook binnen Vitaz synoniem voor 'feestperiode'. Elke jaar komt de Sint langs en brengt hij cadeautjes mee voor alle kinderen van de medewerkers (tot de leeftijd van 10 jaar). Een paar weken later is elke medewerker uitgenodigd op een dansfeest om het nieuwe jaar te verwelkomen.
• Kortingen en voordelen bij diverse handelaars: via het  voordelenplatform Benefits@Work (o.a. op kledij, elektronica, pretparktickets, reizen … ).
• Attentiebeleid: bij bepaalde gebeurtenissen biedt het ziekenhuis jou een premie: bij huwelijk of wettelijk samenwonen,  bij 25 jaar en 35 jaar dienst, bij brug- of rustpensioen.
• Teambuildingsactiviteiten: samenwerken is één van onze kerncompetenties binnen Vitaz. Een hecht team is een dynamisch gegeven. Net omdat we het zo belangrijk vinden voorzien we voor elke medewerker een bedrag op jaarbasis om de banden van je team te versterken.
• Vitaz wil jou graag op een duurzame manier aan het werk houden en zet dan ook bewust in op een organisatiebreed welzijnsbeleid. Een paar voorbeelden:
  • Een leiderschapstraject neemt alle leidinggevenden mee in de kernwaarden van Vitaz en versterkt hen met vaste intervisiegroepen.
  • Er is een intern opleidingsaanbod i.v.m. thema’s stresshantering, communicatie, omgaan met agressie …
  • Verschillende laagdrempelige aanspreekpunten i.v.m. welzijnsthema’s.
  • Een sterk aanwezigheidsbeleid zorgt voor een zorgzame opvolging bij ziekte en zet ook in op versterking van collega’s die aanwezig zijn op dienst.
  • Via de gratis online tool Mindlab kan je als medewerker op eigen tempo leermodules volgen rond diverse thema’s (o.a. beter slapen, positief zelfbeeld …).
• Flexibel werk: thuiswerk is mogelijk voor sommige functies onder bepaalde voorwaarden.
• Comfort fietsers: we zetten extra in op het comfort voor alle collega's die al fietsend op een duurzame manier naar het werk komen (extra fietsplaatsen, fietsstallingen met badgecontrole, ruimtes om kledij te drogen/zich op te frissen …).
• Opleidingsbeleid: 
  • Wij bieden een uitgebreid aanbod aan interne opleidingen, zowel op het vlak van technische vaardigheden als op het vlak van interpersoonlijke vaardigheden.
  • Specifiek voor leidinggevenden is er o.a. een meerdaags leiderschapsprogramma.
  • Vitaz voorziet ook interessante faciliteiten voor bepaalde externe opleidingen (o.a. terugbetaling inschrijvingsgeld bij start postgraduaat/banaba opleiding …).